(一)根据超龄员工是否享受 养老保险 待遇或 退休金 判定 劳务关系 和 劳动关系 1、 若已达法定 退休年龄 但未享受养老保险待遇或退休金,他们与公司是劳动关系,要...
需要,法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,均能成为劳动关系中的劳动者。劳动者实际提供...
所以,超龄人员务工不应为劳动关系,应为劳务关系。《劳动合同法》是《工伤保险条例》的上位法,超龄人员因公负伤不能享受工伤保险待遇。但是,你问的问题是”超龄...
1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止60岁的老人不...
这类劳动者可以与单位签劳动合同,即便和用人单位签订的是劳务合同,用人单位支付其劳动报酬并为其代缴社会保险,双方之间仍应认定为劳动关系。此情况下,劳动者在...
如果到达法定退休年龄,用人单位可以解除合同,也可以要求签订劳务合同。但如果没有到达法定退休年龄,则用人单位做法违法,你可以通过劳动部门申请解决。
建筑工地劳务人员对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。施工单位与建筑工人签订劳动合同时,应当严格执行国家关于...
2、加班补偿 返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务...
劳动合同法超领用工的规定为:退休年龄不应视为劳动者就业年龄的上限。只要超龄劳动者具有相应劳动能力,就应当认定具有劳动合同的主体资格。用人单位与其招用的已...
法律主观:不是本人签订的劳动合同无效,经过劳动者本人授权签订的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同...
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